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在职场做人做事不要只看表面
日期:2020-07-28 浏览

在职场,我们做人做事,都和企业的成长息息相关,不同的人丛不同的事,决定了一个企业的兴衰,实际上我们都懂得人定胜天的道理,却不明白人也可以毁掉一个企业,如果看人做事只看表面,那事情并不能像我们想象的那么美好的方向发展。

一个企业交给不同的人来操作,最后的命运是截然不同的。所以从我们个人的职场经历来说,为了自己的进步,每件事情发生之后我们不能只看事情的表面,我们还要复盘事情背后的那些人,因为人才是决定事情成败的主要因素。我给大家举三个真实的例子:我曾经有一位领导是一个项目经理,工作能力一般,害得我们团队总是被批评;他这个人做预算的时候心思不够细腻,预算要不就是超标,要不就是预算不足。

讲一个简单的例子吧,某位老板在宿州招聘了一位员工,一次他在会议中缺席,然后公司领导就批评他,认为这个人只适合做执行,让他做决策实在太难,因为这个人自我领地意识强,只做明确自己的责任的事情,其他公司的事,能不配合就不配合,完全没有开拓思维,说白了就是没有当老板的命,只能打工一辈子,这个员工听了这件事以后,黯然神伤了很久,后来他听说这件事黯然伤神了很久,可能是出于不服气,还是离开了公司自己创业,结局果然如公司领导说的那样,创业以失败告终。果然领导看人还是非常准的。

职场上有些人就是这样,领导让他做一件事,他永远只会想到这一件事,永远不会有开拓思维,做事情没有任何的前瞻性,只有当事情掉落到头上的时候,他才会惊慌失措,顾此失彼,然后头疼医头,脚疼医脚。这种人只适合做一名普通员工,让他去做领导,哪怕有能力的员工也施展不开,很多员工在他手下默默无闻,换了公司之后干的都不错。

在职场还有一类人,他这个人工作能力非常出色,但是经常干一些让人跌破眼镜的事情,然人很是无语。

他在公司被称为业务疯子,为了业绩完全不管公司的整体规划,有好处,就先拿好处,公司的利益永远放在后面,公司战略调整他不闻不问,仍然拿回扣拿到手软,看似自己能力强,但是没有团队意识,公司也没法驾驭,说白了就是拿着公司的资源,给自己挣大钱,公司把错误的人放到了正确的地方。

这位同事后来出去单干,春风得意了好一阵子,后来因为经济方面的原因锒铛入狱,一个人能做出什么样的事情,在背后他就是一个什么样的人。能力强,但没有道德的约束,终究只会害人害己,能力用错了地方,就像武侠小说,走火入魔,连人都不会做,武功再强又有什么用呢?大家千万不要觉得从一个事情去分析背后的人品是上纲上线,从我多年的职业经验来说,很多细微末节的事情上最见人品。

千万不要把事情解决完了,就把这件事情放过。不去复盘事情背后的人,以后同样的事情还会经常发生。看透人的本质,才是一个人和一个团队成长的关键。做事做企业同样如此,做事先做人事永远不变的道理。