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向领导展现工作成果的正确姿势
日期:2020-07-28 浏览

在职场,你工作的最终成果,是由老板最终考核和决定的,我们会发现,身边有很多人都非常努力,他们拼命工作奋斗,有些人也做出了很多的成果,但是,只有极少的一部分人得到了老板慷慨的回馈,为什么会产生这样的效果差呢?主要原因就是他们踩了职场中的雷区,其中最大的一个“雷区”就是“做完工作立马交给领导”。

第一:多劳不一定能够多得,但一定会多错

有些职场人,深谙汇报工作之道,时刻想着和老板搭上话,做了一点微不足道的工作也要舔着脸去汇报,或者好的坏的,对公司有益无益啥的都往上汇报,殊不知,我们的精力有限,不可能每件事都做到尽善尽美。你做10件好事领导记不住,但是可能你做一件错事,领导立马就记在了心里。这就应了那句老话,多劳不一定多得,但一定多错。

第二:领导认为你太草率

领导很忙,并不是每天坐在办公室等你汇报工作,他们对工作汇报也有自己的考量,给你布置的每一份工作老板都有自己的考量,有些员工总是火急火燎地把工作做完,然后不管结果好坏,先抢着汇报就完事了,这样子正中老板下怀,如果你完成工作完成的太快,领导会认为你不用心。这时候,你交给领导工作的时候,领导就会下意识的多看几遍,从中共找出几个你不认真的“证据”,然后让你回去继续修改,毕竟时间还没到,有的是时间。

第三:你没有时间提高自己

其实工作中,我们的工作并不是只有汇报工作这一个唯一目标,很多人却把它当成了终极考验,所有的工作只是为了汇报而汇报,反而忽略了在工作中的成长,然而一个是否能够升职加薪,关键在于这个人是否成长到了那个阶段,如果你没有到达那个水准,即使某件事做出了一定的成果,老板依然会觉得你还需锻炼,这就是现实。果长时间你不提高自己,一直在做事务性的工作,慢慢的也会被同时入职的人落下。

说白了,这还是一种学生思维在作怪

其实,这件事说白了,还是学生思维在作怪,读书的时候,我们认为只要努力学习,就能得到老师的表扬,但是工作以后就不一样了。除了需要自己努力工作以外,还需要考虑的就是一些职场规则的问题,或者说职场心理的问题,因为职场毕竟不是学校,只要你考得好就行。而是要做到,不但你自己认真工作了,而且领导认为你工作努力了!
而且后者比前者更要重要的多!